Bạn muốn làm sale xuất khẩu vì lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội phát triển bản thân. Vậy thực sự lương nhân viên sale xuất khẩu bao nhiêu? Có đúng như lời đồn. Bạn nên theo dõi bài viết dưới đây để biết câu trả lời cho những khúc mắc trên.
Công việc của nhân viên sale xuất khẩu
Nhân viên sale xuất khẩu là người phụ trách chính tìm kiếm khách hàng và bán hàng ra nước ngoài, vì vậy đòi hỏi kiến thức vững về xuất nhập khẩu và kỹ năng đàm phán, kỹ năng giao tiếp tốt. Công việc của nhân viên sale xuất khẩu khá vất vả. Cụ thể công việc của nhân viên sale xuất khẩu gồm những gì?
Tìm kiếm, tiếp cận và thiết lập các mối quan hệ tốt với các đối tác nước ngoài nhằm mở rộng thị trường thông qua các kênh.Tiếp nhận các nhu cầu mua hàng từ đối tác nước ngoài.– Tiến hành tư vấn và đàm phán với đối tác nước ngoài về nhu cầu nhập khẩu các sản phẩm của Hoa Sen (giá cả, quy cách sản phẩm,..), các yêu cầu logistic (phương thức vận chuyển – nhận hàng, cảng nhập khẩu, thời gian giao hàng,..) cũng như các nội dung liên quan (phương thức thanh toán, thời gian thanh toán,..).– Báo cáo, phản hồi lên cấp trên tình hình giá cả nhằm bắt kịp xu hướng chung của thị trường.
Thường xuyên trao đổi, nắm bắt và phản hồi các nhu cầu của khách hàng về dịch vụ cũng như các sản phẩm.Giải quyết những bất cập trong quá trình mua hàng cũng như những khiếu nại về chất lượng dịch vụ.Lên lịch tiếp đón cũng như hướng dẫn tham qua nhà máy khi khách hàng nước ngoài công tác tại Việt Nam.
Lương của nhân viên sale xuất khẩu là bao nhiêu?
Lương nhân viên sale xuất khẩu được chia làm 03 mức theo khoảng như sau:Mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm: 5 - 9 triệu đồng.Đã có kinh nghiệm trên 2 năm: 12 - 14 triệu đồng.Đã lên cấp bậc quản lý: Trên 20 triệu, thậm chí gấp 2 - 3 lần tùy thuộc vào doanh thu.
Nhìn vào mức lương này, chắc chắn sẽ có nhiều bạn nản chí vì sale xuất nhập khẩu vốn là một nghề rất khó. Mức thu nhập lại phụ thuộc chủ yếu vào doanh thu hàng tháng. Và khi chưa có nhiều kinh nghiệm thì sale XNK càng khó có được mức lương như mong muốn.
Đặc biệt là với các bạn sinh viên mới ra trường, còn nhiều bỡ ngỡ mà phải tự lo nhiều chi phí sống thì càng phải tính toán nhiều hơn với mức thu nhập khi mới vào nghề.
Dù vậy, ai ai cũng phải trải qua những tháng năm gian khó của tuổi trẻ, khi chưa có nhiều vốn sống cũng như kỹ năng trong công việc. Cách duy nhất để thật nhanh chóng nâng lương chỉ có thể là nỗ lực hết mình với công việc và tự nâng cao giá trị bản thân mà thôi.
Một khi đã có kinh nghiệm trong nghề rồi thì việc bạn được các nhà tuyển dụng “trải thảm đỏ” mời về với mức lương có đầu 2 con số là chuyện hết sức bình thường. Mức lương cao nhất với sale XNK thì không có đỉnh, nhưng chắc chắn là sẽ trên 20 triệu đồng/tháng.
Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập spa
Đây là yếu tố đầu tiên dẫn đến sự chênh lệch mức lương nhân viên spa, mỗi vị trí sẽ yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm làm việc khác nhau, do đó mức lương cũng sẽ khác nhau. Ứng viên có thể lựa chọn các vị trí khác nhau phù hợp với chuyên môn của bản thân để quyết định mức lương mình nhận được. Các vị trí tại spa thường là: nhân viên spa cơ bản, kỹ thuật viên, quản lý spa, bác sĩ và điều dưỡng, tư vấn viên.
Kinh nghiệm làm việc là yếu tố tác động mạnh đến lương nhân viên. Thường các chủ spa sẽ ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn tốt hơn vì họ sẽ hiểu được tâm lý khách hàng và biết cách làm hài lòng khách hàng, do đó những người này sẽ được các chủ spa săn đón và trả mức lương cao hơn.
Quy mô cơ sở spa sẽ ảnh hưởng đến mức lương nhân viên spa được trả, quy mô càng lớn, khách hàng càng đông thì thu nhập của bạn càng cao. Các spa ở vị trí đắt địa, quy mô lớn sẽ chi trả mức lương cao hơn những spa có quy mô nhỏ.
Khả năng tạo mối quan hệ tốt với khách hàng, cung cấp dịch vụ chất lượng và có khả năng giải quyết vấn đề có thể tạo ra sự khác biệt trong mức lương của nhân viên.
Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên sale xuất khẩu
Ngoài phần trăm doanh thu như đã nhắc ở trên, còn có nhiều yếu tố khác tác động đến mức thu nhập của nhân viên kinh doanh xuất nhập khẩu. Ví dụ như:
Kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc: Những ai có nền tảng kiến thức và kỹ năng tốt luôn có thể đàm phán mức lương cao hơn so với mặt bằng. Miễn là bạn có thể đem lại giá trị trong công việc mà thôi.
Các mức lương thưởng: Tiêu chí này phụ thuộc phần lớn vào đơn vị công tác của bạn. Những doanh nghiệp uy tín luôn có chế độ đãi ngộ minh bạch cho nhân sự của mình. Đương nhiên, muốn được đãi ngộ tốt thì trước hết bạn vẫn cần làm việc cho tốt.
Tùy vào vùng miền: Công ty đặt trụ sở ở đâu thì sẽ có mức lương nền tương ứng với địa bàn đó. Ở các thành phố lớn thì mức lương cơ bản luôn cao hơn so với các tỉnh thành nhỏ trên cả nước.
Tùy vào công ty mẹ: Nếu công ty chủ quản là của các nước châu u thì mức lương cơ bản cho nhân sự sale xuất nhập khẩu cũng cao hơn so với các công ty mẹ ở châu Á hay trực tiếp ở Việt Nam.
Nói chung, để có được mức lương, thưởng doanh số, thưởng KPI và các đãi ngộ theo chính sách khác, bạn cần chọn lựa một doanh nghiệp uy tín, có tên tuổi và có lộ trình kinh doanh rõ ràng.
Hy vọng bài viết về lương của nhân viên sale xuất nhập khẩu đã giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí công việc này.
Xuất nhập khẩu Lê Ánh – Nơi đào tạo xuất nhập khẩu thực tế số 1 Việt Nam. Chúng tôi đã tổ chức thành công các khóa học xuất nhập khẩu, và hỗ trợ việc làm cho hàng nghìn học viên, mang đến cơ hội làm việc trong ngành logistics và xuất nhập khẩu đến với đông đảo học viên trên cả nước
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về các khóa học xuất nhập khẩu: 0904848855/0966199878
Lộ Trình Phát Triển Của Nhân Viên Thu Mua
Tiếp tục trong bài 2 với Series “ Hiểu nghề Spa”, cùng VTTech giải “bài toán khó” trên thông qua bài viết sau đây.
Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?
Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.
Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?
Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:
● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.
● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.
● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.
● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.
