"Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người ngoài 35 tuổi"
Sử dụng địa chỉ và chữ ký email chuyên nghiệp
Địa chỉ email công việc cần thể hiện sự chuyên nghiệp bằng cách sử dụng tên thật thay vì các nickname hay dãy số. Ví dụ:
Về phần chữ ký, ứng viên cần cung cấp các thông tin cá nhân như họ tên, số điện thoại, thông tin liên hệ khác qua Skype, Linkedin, Website,… Đây sẽ là cơ sở hỗ trợ doanh nghiệp lưu trữ thông tin ứng viên hiệu quả. Ứng viên có thể tham khảo mẫu chữ ký chuẩn dưới đây:
Lô B2, tòa nhà A, khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Hồ Chí Minh.
Hướng dẫn cách viết email gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (Nguồn: Internet)
Viết email gửi CV cho sinh viên mới ra trường
Email gửi CV cho sinh viên mới ra trường có thể viết như sau:
“Tiêu đề mail: Nguyễn Nhật Quang _ Ứng tuyển nhân viên kế toán
Tôi là Nguyễn Nhật Quang, tôi được biết đến thông tin tuyển dụng này thông qua trang tìm việc làm CareerViet . Tôi đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán và có hơn 1 năm kinh nghiệm tập sự hoạt động trong lĩnh vực kế toán cho công ty vận tải. Sau khi tiếp nhận thông tin tuyển dụng của quý công ty, tôi thấy bản thân phù hợp với những tiêu chí mà đơn vị đưa ra. Vậy nên tôi muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế toán của công ty.
Dưới đây là CV và một số bằng cấp liên quan khác, mong quý công ty dành thời gian tham khảo. Tôi rất mong nhận được phản hồi tích cực từ công ty. Trân trọng”
tuổi tự đi xin việc là bình thường, quan trọng sự phù hợp
Trước đó, về những ý kiến không đồng tình với anh Thiện, nhiều người đã đưa ra các lập luận và ví dụ khác nhau để khẳng định quan điểm của mình.
Những người này cho rằng tuổi tác chỉ là một con số, còn công việc nên dựa vào chất lượng ứng viên và động cơ, nỗ lực mới đúng. Ngoài ra cũng không nên mặc định người lao động đứng tuổi sẽ đòi lương cao vì khi muốn đổi ngành, làm lại từ đầu thì có thể họ sẽ chấp nhận đi từ bước nhỏ nhất với mức lương thấp nhất.
"Đời không ai biết trước điều gì cả 35 tuổi dù có là quản lý hay chỉ là nhân viên, công nhân, bán vé số cũng chả biết ai hơn ai cả. Ông chủ KFC 70 tuổi mới khởi nghiệp, còn mấy ông 35 tuổi làm quản lý có khi chạy deadline, thức khuya kinh quá tổn hại sức khoẻ. Có thể những CV của người 35 tuổi đó họ có thể thất nghiệp nhưng chính vì thất nghiệp sớm họ lại nghiêm túc học tập, tập tành khởi nghiệp và biết đâu lại thành công" - một cư dân mạng bày tỏ.
Về phía các quản lý, nhiều người cũng cho rằng 30 tuổi hay 35 tuổi mà vẫn tự mình "mò mẫm" trong thị trường lao động là điều… bình thường. Theo họ, quan trọng là tinh thần và sự quyết tâm của ứng viên để phù hợp với công việc.
Anh Maximillien Quân Phạm - CEO Founder Wisematch Vietnam LTD cho biết việc phải rải CV xin việc ở tuổi 35 không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn phản ánh sự biến động của thị trường lao động. Đôi khi, việc này có thể là cơ hội để mở ra những cánh cửa mới, khám phá những lĩnh vực mới và phát triển bản thân. Không có gì là "thất bại" khi một người phải tự mình khám phá và chinh phục thị trường lao động, bởi đó cũng là một phần của sự trưởng thành và học hỏi trong cuộc sống.
Anh Nguyễn Tiến Huy (hay còn gọi là Huy Pencil) - điều hành tổ hợp truyền thông và công nghệ Pencil Group nêu quan điểm: "Tôi tin rằng mỗi người đều có thể tìm được một nơi làm việc phù hợp với mình, kể cả khi đã nghỉ hưu. Ứng tuyển công việc là quá trình dating giữa ứng viên và nhà tuyển dụng nên không có ai dưới ai, chỉ là sự phù hợp mà thôi. Có người 35 tuổi mà vẫn muốn chuyển nghề và họ sẵn sàng chấp nhận mọi mức lương của chuyên viên".
Bên cạnh đó, điều đáng gờm của người lao động trong độ tuổi 35 là kinh nghiệm thực chiến, khả năng chống chịu với áp lực. Vì vậy khi được hỏi có "sẵn sàng tuyển những ứng viên trong độ tuổi 30 - 35 không", phần đông các nhà tuyển dụng đều đồng ý.
Tuy nhiên, họ cũng nhấn mạnh rằng những người ở tuổi 35 phải vượt qua định kiến độ tuổi, chứng minh rằng mình phù hợp với vị trí tuyển dụng thông qua thái độ và năng lực làm việc. Ngoài ra việc chọn tuyển dụng thế hệ nào, Gen Z hay U30 - U35 còn phụ thuộc vào "khẩu vị" của công ty cùng với đó là những yêu cầu của công việc.
Email đang là một công cụ giúp nhà tuyển dụng nắm bắt thông tin ứng viên nhanh nhất hiện nay. Một email đầy đủ thông tin, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng khi ứng tuyển. Tuy nhiên cách viết email gửi CV xin việc sao cho ấn tượng, chuyên nghiệp thì không phải là điều ai cũng làm được. Hãy cùng trang tìm việc làm CareerViet tìm hiểu nội dung ngay dưới đây.
Xem thêm: Cải thiện kỹ năng viết email trong công việc
Xin lỗi vì phát biểu "sau 35 tuổi phải gửi CV là một thất bại"
Sáng ngày 24/4, anh Trần Hùng Thiện - chủ nhân quan điểm: "Sau 35, thậm chí sau 30, mà phải gửi CV đi để cho người ta xem xét là một thất bại" đã đăng lời xin lỗi và cảm ơn đến mọi người.
Anh Trần Hùng Thiện tốt nghiệp Thạc sĩ trường Đại học Hawaii (Mỹ), hiện đang là giảng viên. Anh cũng có gần 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tư vấn kinh doanh Nghiên cứu thị trường, từng có 2 cuốn sách ra mắt.
Anh Thiện cho biết những ngày vừa qua đã ý thức được góc nhìn chủ quan của bản thân làm buồn lòng nhiều người. Vì vậy anh đã nhận sai và xin lỗi vì "viết bài mà chưa suy nghĩ thấu đáo, chưa nhận thức được sự ảnh hưởng của các bài viết của mình trên mạng xã hội".
Anh cũng khẳng định mình không có ý coi thường mọi người vì bản thân cũng từng có trải nghiệm vấp ngã và làm lại từ đầu ở tuổi 40.
"Chính bản thân Thiện đã từng vấp ngã tuổi 41, từng chữa lành sau đó, đã xuống đáy, và đem CV đi hỏi việc ở tuổi 40 nên Thiện không có ý coi thường mọi người", anh viết.
Để sửa sai, anh Thiện xin phép tháo bài đăng đồng thời nghiêm túc dành thời gian nhìn nhận lại bản thân để rút ra bài học sau sự việc.
Trước đó, quan điểm của anh Thiện làm dấy lên tranh cãi quanh việc nộp CV ở tuổi 35+. Theo anh Thiện, ở tuổi 35, người lao động phải có thành tựu và kỹ năng quản lý nhất định, cộng thêm khả năng thích nghi với thời đại số và với yêu cầu của thị trường lao động hiện nay.
Lấy ví dụ cho quan điểm của mình, anh đã loại CV của một ứng viên ngoài 35 tuổi vì những lý do:
- Hơn 10 năm làm việc nhưng số lần nhảy việc khá nhiều (trên dưới 10 công ty).
- Kinh nghiệm không tương xứng với số tuổi, nhà tuyển dụng khó lòng tìm ra vị trí thích hợp.
- CV tồn tại khoảng thời gian trống không khai, giả thuyết ở nhà giữ con khá cao.
- CV rất chán, trình bày vội vã như thể làm cho xong để còn đi nấu cơm đón con.
Những chia sẻ này đã nhận về rất nhiều ý kiến trái chiều. Một phía cảm thấy điều này đang dội gáo nước lạnh vào nhóm người lao động có tuổi đang tìm kiếm công việc hoặc muốn đổi việc sau tuổi 30. Và một nửa ủng hộ, cho rằng nội dung này "cảnh tỉnh" giới trẻ, tránh trường hợp bước đến tuổi 35 mà vẫn chênh vênh.
Đính kèm các file quan trọng
File đính kèm trong email xin việc là CV, hồ sơ xin việc, thư giới thiệu, portfolio,… Ứng viên cần căn cứ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng để chuẩn bị tài liệu phù hợp và đầy đủ. Lưu ý, file đính kèm cần được thể hiện dưới dạng file PDF để tránh tình trạng lỗi font thường gặp ở Word. Các sai sót không đáng có khi viết email gửi CV sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp sự chuyên nghiệp của ứng viên. Vậy nên, ứng viên hãy kiểm tra thật kỹ điều này trước khi đính kèm file gửi nhà tuyển dụng.
